2022年度社会责任报告

一、公司概况

洛阳新能轴承制造有限公司成立于2006年5月26日,座落于九朝古都洛阳洛新工业园区双湘路,是以轴承开发、设计、制造、销售、服务为一体的高新技术企业。

公司引进国外公司风能轴承设计和制造的先进理念。主要生产与风力发电机组配套的偏航轴承、变桨、转盘轴承，以及机器人轴承、船用克令吊、港口起重机、工程机械、堆取料机、钢包回转台、盾构机、海洋工程等所需的转盘轴承。公司自有技术、产品设计和制造工艺在行业处于领先地位，现为多家上市公司配套供应。

  公司产品生产采用先进的大型数控设备，主要产品兆瓦级风力发电机组配套轴承，在全国各地得到广泛应用。公司年产量为8000套轴承，产品加工尺寸从0.5m——6.0m，产品加工精度最高可达P4级。

公司拥有2个省级研发平台，建有仿真计算实验室；风电轴承检测中心通过中国合格评定国家认可委员会CNAS认可，具备独立的对外检测资质，主要检验/试验项目有：风电轴承型式试验，风电轴承滚道形状误差检测，金属材料力学性能试验、金属材料金相检验，风电轴承成品检测等。中心建设目标是打造行业权威性的第一方和第二方检测机构。

公司产品符合国家优先发展新能源、清洁能源的产业规划，得到了当地政府的大力支持。公司经营呈跳跃式发展，多次被评为“先进企业”、“优秀供应商”、“商务合作奖”、“战略合作伙伴”等，公司产品通过出口鉴衡认证，为公司在国风外行业的领先地位再次打下坚实的基础。

公司在风电轴承行业高速发展的激烈市场竞争中，坚持自主创新，研发高端产品，不断提高技术核心竞争力，公司目标是发展成为风电轴承的核心基地、转盘轴承的领航者。

公司发展里程碑：

2009年5月通过ISO9001质量管理体系认证；当前已通过ISO14001环境管理体系与OHSAS18001职业健康安全管理体系认证；

2012年8月，被评定为洛阳市企业研发中心

2015年8月，被认定为河南省高新技术企业；

2015年12月，被评定为洛阳市海上风电轴承工程技术研究中心；

2016年1月，公司产品风力发电机组变桨轴承和偏航轴承通过鉴衡认证；

2016年12月，公司的注册商标“新能”被认定为河南省著名商标；

2018年1月，公司风电轴承检测中心通过CNAS认可

2018年7月，被认定为洛阳市企业技术中心;

2019年3月，公司通过知识产权管理体系（IPMS）认证;

2019年12月，公司被认定为河南省风电轴承企业技术中心；

2020年3月，公司被认定为河南省风电轴承工程技术研究中心；

2020年5月，通过能源管理体系认证；

2021年3月，获得金风科技2020年度优秀质量奖

2021年8月，被评定为“洛阳市高成长性提质倍增试点培育企业”;

2021年11月，被评定为“洛阳市小巨人”企业；

2021年12月，洛阳市民营企业30强

2022年6月，被认定为河南省专精特新企业

2022年7月，被金风科技认定为2021年度最佳供应商

二、公司履行社会责任的宗旨和理念

企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司坚持主动把社会责任融入到企业经营理念、发展战略和核心价值中，在不断追求企业发展的同时，兼顾回报社会，注重企业的社会价值，践行企业社会责任。公司尊崇企业社会责任，将企业社会责任作为公司发展壮大的基本价值观念，强化企业对社会的责任感和使命感，将履行社会责任作为企业可持续发展和提升核心竞争力的重要举措，使其与公司发展战略、生产经营和企业文化相融合，努力实现企业发展与员工成长、生态环保、社会和谐的协调统一。

三、2022年社会责任履行情况

• 职工权益保护

1. 公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》等各项有关劳动用工和职工权益保护的法律法规，在用工、劳动安全卫生、社会保障等方面严格执行国家规定和标准。同时，公司关爱员工，改善工作环境，加强劳动保护，保障员工权益，注重人才培养，重视人文关怀，实施人性化管理。
2. 遵守法律法规，保障员工权益公司建立和完善了与《劳动合同法》、《社会保险法》等国家各项法律法规相关的规章制度，完善劳动用工管理，依法保障职工的合法权益，持续构建和谐劳动关系，切实维护劳动者权益。
3. 关爱女员工，公司依照《女职工劳动保护特别规定》，为女员工创造平等、良好的工作环境。同时，严格执行女员工在怀孕、生育、哺乳期间劳动保护特别规定，在员工体检时为女员工特别增加检查项目。
4. 建立市场化薪酬体系，共享企业发展成果公司建立以岗位价值和工作业绩为基础的价值分配体系，构建具有市场竞争力且跟随市场变动的激励性考核分配方案，通过动态绩效和嘉奖等激励性薪酬的设计，着重体现岗位价值、个人贡献、业绩导向和市场竞争力，鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业成长，共享企业发展成果。
5. 强化人才培育，助力企业发展公司始终秉承“干事有平台、创新有机遇、发展有空间、贡献有回报”的人才理念，大力实施“人才强企、人力兴企”战略，五湖四海引智聚才，尤其重视高校毕业生的引进、培养和使用，为毕业生提供良好的福利待遇和广阔的职业发展空间，以人才引领产业，以产业聚集人才。公司一直秉承管理序列和专业序列双通道晋升和发展途径，拓宽了员工晋升通道和空间。提供全方位的职业发展规划和培训支持，充分发挥员工的各项潜能，为实现企业与员工的共同理想并肩奋斗。
6. 注重员工身心健康，营造良好工作氛围公司始终关注员工身心健康，不断丰富员工精神文化生活，努力为员工营造积极健康、充满正能量的文化氛围。持续开展丰富多彩的文体活动，篮球比赛、茶艺、插花、书法、羽毛球、乒乓球等各类文体活动精彩纷呈，极大地丰富了员工的业余生活，即为员工营造了快乐工作、幸福生活的和谐氛围，也增加了员工的凝聚力和向心力，更提升了员工对公司的归属感和认同感。

• 供应商、客户和消费者权益保护

1. 供应商权益保护

1. 公司遵循精诚合作、优势互补、互惠互利和共同发展的原则，本着公平自愿、诚实信用的宗旨，立责于心、履责于行，充分尊重并保护供应商、客户和消费者的合法权益，从而建立良好合作伙伴关系。
2. 坚持合作共赢的合作理念。稳定良好的合作关系，对保证企业产品和服务质量、降低原材料采购和市场拓展成本、降低市场风险具有重要意义。
3. 择优甄选供应商。公司严格把关供应商的准入门槛，对供应商的资质和产品进行严格审核鉴定，在合作中持续对供应商供应服务、供货能力、产品价格、产品质量以及供应稳定性等方面进行监控，建立供应商资信档案和信用评价体系，实施动态管理，不断优化供应商队伍。

2. 客户和消费者权益保护

1. 坚持以客户为中心，树立精益服务理念。公司始终以提升客户满意度为工作的核心内容，建立了针对客户服务的协作机制，为客户创造差异化价值。
2. 努力创造价值，增强客户粘度。为了进一步服务好客户，提升企业的行业影响力。
3. 加强质量管理，提升服务水平,公司产品广泛用于国内外风电项目，公司始终坚持“创新、发展、造‘精品’”的质量方针，以客户的最大满意为公司追求的目标，建立了科学、有效的质量管控体系。
4. 加强廉洁从业，严控、防范、杜绝商业贿赂公司努力营造公平、健康的商业环境，制定统一、公开的标准，严格执行管理制度，规范业务操作，使流程、公开透明化，避免暗箱操作与职务腐败。公司营销中心成立了监督检查部，对各项业务出现的违规行为设置举报信箱，对下属公司反馈的各项违规行为进行监督与检查。

• 加强劳动保护确保安全生产

2022年度，公司继续坚持以人为本理念，强化红线意识和底线思维，心怀“成为行业一流轴承企业”的愿景，不断加强基层基础建设，压实企业安全生产主体责任，建立完善风险预防控制体系和隐患排查治理体系，做好安全标准化升级，快速提升公司整体安全生产水平。主要工作措施如下：

1. 全面加强全员安全生产责任制的落实，各企业全面建立了从企业主要负责人到一线从业人员所有组织和岗位安全生产责任制，明确了全员的安全责任、责任范围和考核标准，并不断健全激励约束机制，通过奖励主动落实、全面落实责任，惩处不落实责任、部分落实责任，不断激发全员参与安全生产工作的积极性和主动性，形成良好的安全文化氛围。
2. 积极推进安全生产标准化，提质升级工作，公司通过标准化体系的高质量运行和持续改进，不断夯实安全基础管理，并积极推进一级达标工作，通过加大安全生产投入，不断改善现场硬件条件，不断提升企业本质化安全的水平。通过安全生产标准化现场评审，员工素质普遍得到提升，企业基础管理得到加强，制度体系更加条理化、系统化、精细化。
3. 开展风险分级管控和隐患排查治理的双重预防机制，将风险分级管控和隐患排查治理作为一项重点工作任务进行安排部署，并建立起覆盖所有车间和岗位的隐患排查治理信息系统，通过发动一线员工，在生产系统、设备设施、作业流程、操作行为、管理程序等方面可能导致事故发生的各个环节，全面辩识安全风险，确定危险因素和风险等级，并从管理、技术和人员行为等方面确定管控措施，制定、完善风险管控清单和事故隐患排查清单，定期进行隐患排查，初步实现了从事后管理向事前控制的转变。
4. 聚焦重点领域专项治理工作，公司制定完善了相关方、危险作业等安全管理规范和管控流程，实现危险作业和相关方管理的规范化、标准化，降低作业风险，并针对固废处置、有限空间作业、外包作业等安全重点领域组织开展专题培训和专项治理，落实安全防范措施，杜绝各类事故发生。
5. 强化全员安全生产培训，公司组织各部门积极开展各项安全培训工作，在安全生产月、消防日活动以及消防演练等时间节点，认真开展多种形式的安全培训，特别是在一线从业人员安全培训的基础上，重点组织各部门主要领导和主管领导集中培训，其他班组长以上管理人员试点培训，针对危险源辨识及控制、典型事故风险预防对策、现场事故隐患排查方法、安全标准化创建等内容进行重点培训，不断提高管理人员和技术人员法规和标准意识，促进安全执行力和管理方法的提升。

• 环境保护与可持续发展

公司认真贯彻国家和地方关于环境保护的一系列方针政策，把加强环境保护作为企业转变发展方式、增创效益、履行社会责任的重要手段，努力克服严峻复杂的经济形势和国家产业政策调控的深刻影响，扎实推进公司环保工作。

1. 在碳排放方面进行了具体的排放源识别，并实施了管控措施，在节能方面，制定了具体的节能措施，使产品的综合能耗逐步降低。
2. 环保转型升级，公司不断强化环保内部管控，提前布局，适时开展有针对性的环境监测及不断整改完善，积极探索新工艺、新技术，产业转型升级工作均取得了显著成效。

1. 空气质量保障，公司积极响应政府号召，切实履行社会责任，应对重度污染天气。企业按照地方政府要求，制定了重污染天气应急预案，采取减产、停产检修等措施，减少污染物排放，应对空气重污染天气。2022年政府启动重污染天气预警期间，公司积极应对，认真执行应急预案要求，保证了应急响应工作圆满完成。
2. 积极践行社会责任，公司积极践行社会责任，在做好常规固体废物处置的同时，积极为政府、社会尽心尽责，排忧解难。

• 公共关系和社会公益事业

1.依法纳税企业和社会两者相融共生，依法纳税是企业最基本、最重要的社会责任，正所谓“取之于社会、用之于社会”。只有做到依法纳税，才能体现企业社会价值，树立良好的商业信誉和形象，实现永续经营、长远发展。

2.公司一直秉承合法经营、诚信纳税的宗旨，自觉履行依法纳税义务。

3. 社会公益，公司在保持健康发展的、提高生产经营效益的同时：发挥大企业担当、注重回报社会，注重构建和谐、友善的公共关系，积极参与社会公益事业。

四、对未来公司履行社会责任的展望

企业社会责任工作是一项系统性的工程，践行企业社会责任的过程是一个不断提高和完善的过程。公司将不断完善企业社会责任管理体系建设，将企业社会责任和可持续发展的理念融入公司决策和经营管理的全过程，主动适应经济发展新常态，推进社会责任与企业自身发展的深度融合，为公司的可持续发展及和谐社会的创建不断努力。